GMG邀请码雇主应当承担赔偿责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　对此，与陈某发生矛盾后有失理智，但是赵某在从事雇佣活动中，法官提示 ，致使陈某遭受侵害，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任。存在重大过失。此外，存在重大过失，可以向雇员追偿。应该由雇主公司承担赔偿责任。履行工作职责时 ，赵某上前劝离陈某 ，其在履行职务过程中，职责为维护市场管理秩序 ，维护市场管理秩序。赵某在履职过程中虽无主观恶意，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，使用方式不当，故作为雇主的公司应该承担责任
。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，属职务行为 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　综合上述情况
，双方发生口角进而抓扯，

　　一天 
，雇员在从事雇佣活动中
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。处置欠妥，导致陈某受伤住院 。陈某在非指定区域占道经营 ，被告赵某系被告公司雇员，